因公司发展需要，现面向公司内部招聘直属二公司成控部部长，相关招聘事宜如下：

一、任职条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩。坚持党对国有企业的领导，坚决贯彻落实集团、公司党委的决策部署；

2、务实担当，开拓创新。有强烈的事业心、责任感、使命感和全局观；

3、认同公司企业文化及核心价值观，良好的职业操守及个人品行；

4、建工类或工程造价相关专业本科及以上学历；

5、工程专业中级及以上职称或注册造价师执业资格证；

6、十年以上工作经历，六年以上相关工作经验；

7、受过项目管理、工程造价等方面的专业培训。

 二、竞聘原则

（一）坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）坚持公平、公开、竞争、择优的原则；

（三）坚持年轻化、知识化、专业化的原则；

（四）坚持个人意愿、组织安排与岗位需求相结合的原则。

三、竞聘对象

符合条件的公司员工均可参加竞聘，参加竞聘员工应认真填写竞聘申请表（见附件1）。

四、报名时间

2022年8月17日起至2022年8月26日止。

五、竞聘流程

1、报名。报名分为现场报名和网络报名两种方式。现场报名时须携带个人简历一份交至人力资源部；网络报名时投递简历到hn1jhr@163.com。

2、演讲。主要内容简述本人基本情况，对竞聘岗位的认知、竞聘此岗位的优势、竞聘此岗位你做过哪些努力、竞聘上岗后的工作目标、工作思路及主要举措等。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内。

3、答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，由考评小组对竞聘者即兴发问，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力。

4、测评。考评小组根据竞聘者演讲情况、竞聘答辩以及平时工作实绩等综合考核，按照“客观、公正、实事求是”原则进行现场打分或投票。

5、聘任。公司将根据测评结果并综合有关具体情况，决定聘任。

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                                    2022年8月17日